我們盲目寵信和盲目效仿到了無以復加的地步，人家國外企業有幾萬人，甚至是十幾萬人，也就設定個董事長、總裁、副總裁幾個人，我們國內的企業，有的才一百來人，也是董事長、總裁、副總裁的……中國人大概太想當官了，以為這些頭銜也是官了吧，盲目和胡亂的給自己加頭銜，許多小老闆，連個董事會也沒有，董事也沒有，就自己和老婆經營個小工廠，也把自己冠名為董事長兼總裁或總經理，實在讓人覺得好笑。曾經在一家企業任職常務副總經理，只有240多人，總經理要給我印名片，我說就這麼200多人，誰不認識呢？作為常務副總，主要就管理企業內部的事情，外部的事情都由總經理負責，印名片有什麼意義呢？看到一些人的名片，印了N個頭銜，記得有個同學的頭銜有10個只多，如義大利華人協會會長……..這些資訊要給人傢什麼意思？曾經有一同學看了我的名片後說，你的內容太多，突出不了你的優勢，還是縮減點吧。我的名片，反面是工作經歷過的企業名稱和職務，正面是專業能力和地址電話。這樣的名片，對於我個人來說，就是當作簡歷在用的。我找工作，基本上不做簡歷的，就使用名片，名片就是我的簡歷，這是我的個人資訊管理。許多時候，你所表露出來的資訊，是要達成什麼目的，一定要清楚。沒有代表性的資訊，利益大於成本的資訊，還是少要的好。

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