日期：2013-02-25 21:47:56

對於鄭宏途砸場子的行為，溫麗豔怒不可遏，她覺得這可不是件小事情，這事件嚴重的損害到了她作為領導的威望。對於冒犯她威望的人，溫麗豔覺得必須要殺一儆百，否則人人都會仿效此人，這樣下去，手下人就會越來越難管束了。溫麗豔便要求我們人事行政部將鄭宏途開除。

楊淑童問溫麗豔因為什麼事情要開除鄭宏途。溫麗豔對事情的前因後果並做不詳細說明，只簡單地說：鄭宏途不服從管理，聚眾對抗企業。按照制度，足夠開除的條件了。

楊淑童向溫麗豔表示說：她需要了解一下具體情況，再做決定。楊淑童這樣的說法，竟然也冒犯到了溫麗豔，溫麗豔惱火道：“還有什麼好了解的，我身為車間主管，難道會謊報情況，惡意的誣陷人嗎？”

面對溫麗豔的咄咄逼人，楊淑童表現的很軟弱，她求告式地回應說：“企業處理員工是要按制度、按流程來辦的，你總要給我點時間吧。”

應付走了溫麗豔，楊淑童向我瞭解情況。問我溫麗豔與鄭宏途之間到底發生了什麼事情，具體情況是怎樣的。這下我被難為住了，因為那事情的來龍去脈，我一點也不清楚。我只好說：“是我工作疏忽，我目前還沒有查到鄭宏途有什麼違紀行為。”

沒有做領導經驗的楊淑童這下也沒主意了，她只好放下身段詢問我：過去遇到類似的事情是怎麼處理的。

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