日期：2013-05-06 09:05:40

江流搖頭反對，說：“雖然我們都不清楚到底合理的標準在哪裡，但是並不代表這個合理的標準不存在。而且雖然我不清楚準確的合理回報是多少，但是我們確實是可以感受到是否合理的。比如對員工的付出是否合理，我們可以從市場的反饋看出來。如果招人不容易，應聘者聽到這個待遇就扭頭，那很可能就是不夠。如果以招聘，連大大超出這個崗位要求的人員都過來應聘，那很可能就是待遇超出了市場行情。所以，這個合理的標準倒也不是完全無跡可尋。”

吳靜波也補充說：“其實管理人員如果對市場行情有一定了解，對崗位的要求也有清晰的認識，對員工的工作成果確實瞭解，他還是有很大的機率知道合理的回報水平在哪裡的。他不可能完全要試過之後才知道。所以，真正操作起來並沒有那麼簡單。當然，我說的合理是大致合理，我們也不要走極端，認為合理的回報就一定是一個確定的數字。這樣的話，這個工作就真沒法做了。要知道員工也是憑感覺，他也只有一個大致的感覺。”

沈開想了想說：“是的！有些時候我覺得公司給我的工資不合理，但真要我說一個很準確的數字，說應該多少為合理，我也說不上來。而且，我覺得公司的氛圍、領導對自己的態度都能影響我對工資的要求。領導對我好一些、公司的氛圍好一些，我有時覺得工資稍微低一點問題也不是很大。這個合理的標準的確不是一個精確的數字。”

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