楊磊掃了一眼，整個人都呆住了。

他從來不知道，自己的員工竟然會這麼累。

更沒想到的是，他們竟然一點抱怨的意思都沒有。

這讓他高興的同時，也有些擔憂。

他和徐子瑜的公司文化裡，並沒有什麼狼文化，也沒有特別強調加班，但是，加班費不折不扣的給了雙倍，是雙倍的。

為了這個目的，他們還採取了時薪工資制度。

螞蟻科技，應該是國內第一家採用時間工資的企業。

當然，他們的工資體系和國外的工資體系不太一樣，都是按照月工資來計算的，但在加班方面，用的卻是時薪制度。

當然，是有嚴格的規定的，而且公司的財務也有自己的計算體系，不會給員工和公司帶來的損失。

一句話，楊磊很大方，也很有人情味。

可就算如此，目前這些員工展示出來的主觀能動性也太嚇人了。

楊磊從來沒有想過，只要有足夠的資金，再加上更具人性化的企業文化，這些員工的潛能能被挖掘到這個程度。

這種效果，實在是太恐怖了，就像是抗日戰爭時期的那支軍隊一樣，充滿了積極樂觀的戰鬥精神。

但現在是和平年代，他們又不是戰士，就算他們自願加班也不能這麼幹。

這樣想著，他領著回了自己的辦公室，坐了下來，問道：“你來說說，怎麼解決這個情況？”

“啊?”陳小北一愣。衛小小更是一頭霧水，她不過是一個新來的員工，一個月才3000塊，做的都是最辛苦最基本的工作，哪有機會和老闆說話？

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