楊磊咳嗽一聲，“我怎麼可能開除你，就以你現在的成績，在公司想待多久待多久，哪怕以後什麼活兒都不幹呢，我也養你一輩子。”

這是大實話。

以徐子瑜搞出來的這一套企業文化建設體系，真值得這麼做。

雖然這東西並不能像華某為在國外買的那一套管理體系那麼牛批，也不能產生直接的經濟效益，但對公司的運營管理成長都有著非常非常重要的作用。

這麼說吧，這套體系就像一層品質極高的潤滑油，可以讓企業這個大型機器壽命更長效能更強，而且是終生受益的那種，以後只需要小修小補就可以一直用下去。

如果以經濟價值來衡量，高了不敢說，幾百萬還是值的。

是現在的幾百萬。

所以，白養徐子瑜一輩子這事兒真不誇張。

何況以徐子瑜這個個性，也不會真的吃白飯，多多少少總要乾點活兒，他這個當老闆的怎麼都不吃虧。

可問題是，就現在缺人這個狀況，徐子瑜這樣的人才，花多少錢都找不到啊。

不是說沒有比徐子瑜更優秀的，而是沒有比徐子瑜更合適的。

徐子瑜搞的這一套企業文化建設體系，百分百貫徹了他這個老闆的意志，是他意志的體現，換個人來，再優秀都不一定能把他的意志貫徹下去。

所以只能是徐子瑜，或者徐子瑜培帶出來的徒弟們。

這時，徐子瑜卻道：“老闆，如果一定要用我的人，那我倒是有個推薦，雖然她不是最優秀的，但卻是目前最合適的，也是學習最快的。”

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