葉奕凡先讓郭飛把專案中的10個人都叫到會議室。這個專案本來計劃高峰階段是15個人，估計一直有問題在猶豫，最後的5個人和國遲遲沒讓追加。

人齊了後，葉奕凡先對大家這段時間的工作表示感謝，然後說了專案出現變化，要提前在一個月內終止。

這件事對於葉奕凡來說，剛開始沒覺得特別大，因為這樣的開發專案，都有確定的結束時間，就算一切正常，到了4季度，人員也會分批離開的，現在只是提前幾個月而已，何況還有一個月的緩衝期。

但沒想到，自己說完後，會議室裡陷入了一片寂靜，大家神情都變得很難看，那個被葉奕凡罵過的女員工，緊咬著嘴唇，象要哭出來似的。

過了良久郭飛才慢慢的說了句話：“唉，這個訊息，真是太突然了。”

然後大家也紛紛的點頭，看來都難以接受。葉奕凡馬上明白了，專案正常結束大家離開，和中間突然離開是完全不一樣的感覺。人對計劃外的事情，接受起來是有困難的。

有人直接問他，“葉經理，您其他專案現在有沒有需要人的地方。”

看到大家的反應和問題，葉奕凡心裡也不好受起來。在員工看起來，他能決定很多事，但人力有時窮，面對大方向的變化，他也無能為力。現在其他的專案，人員都齊整了，也沒有追加的餘地。

不過他要對員工負責，和資源部的同事緊密配合，幫助這些員工找到下一個崗位。

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