李盛想了想，點頭同意，5點半就去找寇敬良了。

6點多，寇敬良在線上聯絡他，說和李盛談完漲薪的政策後，他同意不走了。

這個結果，葉奕凡還是挺意外的驚喜，一般來說，員工決定走了，就很難再留。自己本來是盡人事，聽天命，沒想到寇敬良還真給談成了，真心不錯。

沒想到的是，好景不長，僅僅過了兩天，李盛就一副怒氣衝衝的樣子來找他，說還是要離職。葉奕凡非常奇怪，問他最近發生什麼事了。

李盛很氣憤說道：“昨天在班車上遇到了吳晶，聊起了我們這批人的工資，她說，你們這批人啊，現在的工資，已經挺不錯的了。”

吳晶，也是主機能力組織中的一個經理，是寇敬良的下屬。

葉奕凡挺奇怪的問：“她隨便說句話，發表下意見，怎麼了，和你有什麼關係。”

李盛臉色都變了，止不住的氣憤，“這說明什麼，說明我們這批人，根本就不會格外給漲工資了，寇敬良是在騙我。”

我勒個去，這個結論被他給推導的，不象理科生，推的極不嚴謹。

馬上和寇敬良說了這個事，讓李盛再過去找他談話，如果真要離職，在流程上是必須和人事經理打好招呼的。

等了一段時間，寇敬良打電話給葉奕凡說結果，“老葉啊，這回沒辦法了，這個員工的負面情緒太重了，說什麼都不信，怎麼也談不擾。”

自從剛才知道了李盛能因一個旁人隨便的一句話，心境就如此的被影響之後，葉奕凡實際上對他也失望了。沒想到他心理這麼的脆弱，對於這樣的人，自己以前的判斷看來有誤，他要想成才，可太難了。

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