陳經理和葉會計都告訴李衛，新的總經理和馬副總一團和氣，一些需要負責任的單據和報告也不敢簽上自己的名字，上任後別的制度都不看，第一就仔細地研究分紅制度。李衛聽後不禁搖頭，以前老闆只考慮自己的利益，無形中和員工博弈，但李衛基本上都是站在公司的角度考慮問題的，很少去玩這種雙輸的惡性博弈遊戲，實在避免不了這種博弈遊戲，李衛寧願離開而不是博弈，因為那是一件勞心勞神的事，人生一輩子幾十年，何苦在明爭暗鬥中耗費青春呢？還不如做點有意義的事。可是現在，林總和黃總都只關心自己的利益，沒有人真正站在公司全域性利益的高度，實際上惡性博弈遊戲已經開始上演了。

葉會計說，現在不管新老員工都沒有人積極地為公司著想，一些失望的管理技術人員就選擇辭職，所以她感覺一點前途都沒有。而去年行業蕭條逆市的時候，雖然下面有點小牢騷抱怨，但所有的管理者沒有人提出辭職，都積極地提意見建議，團結一條心共渡難關，絕大多數人都有一種憂患意識，大家從李衛那種不屈不撓的精神中依然看到公司未來的希望，因此擰成一股繩，而現在，沒有人從公司高層看得到希望。

一個總經理必須要將公司的利益置於所有人利益之上，包括老闆也得將公司的利益放在第一位，而不是自己的利益，老闆不等同於公司，自古封建專制社會的教育就是忠於國家等同於忠於皇帝，所以導致中國古代出了不少昏君。

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