李衛覺得她的話有道理，離開就徹底放下，在離開利風后，李衛兩耳不聞窗外事，白天關掉手機靜下心來專注寫書，但才過兩三個月，李衛就陸續收到劉經理、陳經理、章主管、葉會計等人發來的電子郵件和簡訊。

原來新的黃總一來，馬上就大幅改變組織結構，才一個月就炒掉了生產部鄒經理，陳經理也於6月初離職了，PMC章主管於7月初離職，葉會計也提出辭職，劉經理也準備離開，下面的工程師走了一大批，每個部門都有工程師離職，技術部的專案工程師只剩下一個，整個公司軍心煥散，個個都等著公司炒（解僱可以補工資），老闆幾次鼓舞士氣，但沒有任何效果，現在扯皮推卸責任比任何時候都嚴重。

他們以前覺得黃總很穩重，但黃總進來後，經常在會議上對各個部門經理劈頭蓋臉地拍桌子罵粗話訓斥，會議除週六的生產總結會外，基本都取消了，每週一次的培訓也取消了，所有的體系和制度也基本棄之不用了。現在老闆經常拍腦袋，但是沒有任何人敢對老闆提出不同意見了，黃總也是唯老闆命令是從，結果頭痛醫頭，腳痛醫腳，全然不顧對整個管理體系的負面影響，導致問題越來越多也越來越嚴重。

黃總一進來就馬上將張曉傑提拔為營銷部經理，但任何事情自己不做主不做決策，什麼都問馬副總和張曉傑，實際上就是馬副總執政。總經理一來，就給老闆娘的親戚等人大幅提工資。公司的客戶主要是日本和歐美的，張曉傑一不懂日語，二不懂英語，只懂得報價，根本沒做過營銷，依然被提拔為營銷經理。

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