日期：2010-06-27 15:02:23

入職88天/6月7日/週一/陰

新的一週，早上召開完部門例會後，我一直在思考如何與董秘L溝通處理這個事情，既然董事長已經對這件事情定了調，那我要做的就是執行到位，但從HR專業角度來講，語氣還是要有所收斂，從專業的角度來和對方談，而不是沒有任何依據的發洩，在心裡打好腹稿後，我撥通了董秘L的電話。

熊貓：“L總，你好”

L君：“你好，熊貓總，怎麼樣，你們董事長對我這個事情有沒有說法？”

熊貓：“經過我們公司的研究，對於你提出的兩個條件：第一讓我們給你一個說法，透過您與董事長上次的短暫交流，我們發現你在溝通方面不能壓住陣，同時在出現這樣的事情後，從你身上看不到董秘危機公關的專業能力，而你更多的是在發洩情緒，讓事情往壞的一面你發展，所以，我們感覺您與公司董秘職位的要求有一定差距，這就是給您“邏輯上說得過去”的答覆；第二你提到的賠償問題，我們雙方未簽訂任何協議，也未簽訂正常的勞動合同，在沒有明確雙方的勞資關係或準勞資關係之前，我們也有權利不錄用你，當然，你的選擇必然也是存在風險的，我還請你能夠理解明白。”

L君：“好，我明白了，那就是你們董事長很牛，你們就等著吧”

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