日期：2010-06-22 13:33:27

入職83天/5月31日/週一/晴

5月的最後一天，整個5月對我來說是進入H集團充滿考驗的一個月，除了與董事長的一些衝突以外，與整個部門人員也有過一些思想的碰撞和衝突，我在努力破局，努力把H集團的HR工作向著專業化、職業化邁進，我也對此充滿了決心和信心。

按照慣例早上召開了部門例會，然後完成了一些日常工作。下午董事長緊急召開會議，研究xx廠廠長的去留問題，其中原因在此不做敘述，事情起因到沒有嚴重到影響這個人去留的問題，董事長首先讓運管事業部的人談對這位廠長的看法，運管領導談完後，後面的人完全順著運管領導的意思再談，最後幾乎變成了此廠長的批鬥會，正在某經理講此廠長存在問題的時候，董事長突然發飆，對運管的人嚴厲指責，指責他們小農意識，不能夠規範化的去要求下屬，看問題片面等。

大家談完後我也談了一些對這件事的看法，主要是以下幾個方面。

1、我們評價一個人，更應該全面的去看一個人，應多從有益有弊兩個方面去談；

2、X廠長到了今天出現這麼多的問題，這說明了我們在對幹部的培養過程中是有問題的，在他本人出現一些小問題的時候，我們應該及時的面談或者處罰，而在這個過程中我們考慮他人情等方面沒有這麼做，到了今天召開會議研究他去留這一步，可以說是害了這位廠長；

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)