沒有想到一個影片會上，董事長因為小事情破口大罵總經理，讓他當時無法下臺，第二天集團高管們都收到了董事長的郵件，郵件中用了很難聽的字眼，同時委婉的讓總經理做出離開的決定。

無奈上臺沒有多久的他決定離開公司，走之前到我這裡做了告別，我在忙完工作後，給他發了手機資訊，他的離開無疑會是董事長的信任被瞬間瓦解，他回了資訊說“謝謝你，我會考慮你說的方法”。當時自己有了雷鋒的感覺。

現在他又回來了，但不是管理的崗位，這一切都是因為行政部的她給借用董事長的刀殺了他。

◆無中生有

其實並不是什麼大事情，一個有了15年之久的職業經理人不會犯如此低階的錯誤。

那段時間人力資源總監總是被董事長罵來罵去，本來處理一起很普通的工傷事件，加上她在這個時候回家一趟，就有人在背後說了很多兒童都能想通的話給了董事長。一個人要是不喜歡另一個人就會從這個人身上找無數個缺點來支援自己的觀點，於是，她被冷凍了，工作也不讓參與了，她是一個要強的人，選擇了離開。

而這一切都因為火上澆油的無中生有。

◆暗度陳倉

董事長的戰略很清晰，大家都認為很好，但是集團一直就像一架沒有機場可以降落的飛機，所以的戰略總是再喊，沒有辦法落地，這架飛機如果長此以往面臨的只能是墜毀。

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