Stanley努力表現的讓大家覺得他很強很有能力，對很多情況都很知曉的樣子；的確他本身足夠聰明能幹，而且確實在總部積累了很多經驗。但他的表現卻讓和他一起工作的下屬們很難接受。比如，他經常會炫耀自己能力有多強，曾經幾天幾夜的加班不睡覺，有時還會指出目前下屬的效率還不夠高。總而言之，他表現得好像不太重視下屬的看法和積極性，下屬彙報的東西往往得不到恰當的反饋。一個同事很形象的形容和他一起的工作，他的辦公室就好像一個宇宙黑洞，只要東西進了他的辦公室，誰都不知道最終結果是什麼。同事們總是覺得Stanley和他們之間的互動很少，基本上，大家的溝通方式就是，開會佈置任務，然後大家分頭工作，彙報沒反饋；日子一久，大家都認為Stanley對下屬的感覺比較忽視，久而久之，下屬習慣了他的工作風格，也不願意和他多交流，甚至有時工作也不那麼賣力，因為他們覺得自己不知道什麼是Stanley想要得到的。

下屬們納悶的同時，Stanley也異常的苦惱。其實他回國後，期望自己在最短的時間讓老闆認可他，要樹立積極上進的形象，儘快的得到晉升的機會，因此表現的異常的拼命。而當他第一次和下屬們接觸的時候，發現中國的同事們並沒有他期望的那般熱情和積極。時間長了，他發現下屬們完成的工作，往往達不到他所要求的效果，通常只能給到60分，而離他想要得到100分還有很大的距離，所以往往很多東西到他手裡以後，他認為還需要進一步；此外，公司大多數人都沒有加班很晚的習慣，而他總是希望他的團隊能夠留下來幫助完善或者改進他們的工作；可下屬們還是保持著原來的工作習慣；因此經常出現的是，他自己一個人留下來整晚整晚的加班修改下屬們完成的工作，修改到他自己想要達到的結果。最後久而久之，他習慣了下屬們的工作結果，習慣了加班修改，通常也沒有反饋給到下屬。Stanley形成很深刻的印象是，下屬們完成的工作質量和效果基本達不到他的預期，所以他的團隊讓他非常的失望。

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