其實，這種方式在企業裡不算普遍，但也並不少見。公司希望執行或者推廣一個新的政策的時候，往往會選擇一些非正規渠道去釋出一些試探性的訊息，茶水間就是一個不錯的場所。而且在茶水間往往可以得到一些非正式但比較真實地反饋。比如上面提到的Patty和Gary在茶水間的聊天，有意無意的透露一些未知或者未被證實的訊息，比如新老闆想裁員，透過這樣的非正式的手段給員工們施加心理壓力，同時收集員工的真實反饋。但其實他們兩個發出的煙霧彈中，有多少是真實的，有多少是虛假的，說實話，根本上很難辨別。聽到這樣的訊息後，最妥當的處理方法，是儘量少表態，因為對方虛虛實實，並不清晰，而你急於表態，讓別人瞭解了你的底牌，那麼，往往輸家就是你。所以辨別真偽不是關鍵，關鍵在於從容應對。

日期：2010-08-21 22:16:37

Jenny是個聰明的女孩子，大學畢業後進入現在的公司已經兩年，表現非常不錯，已經成為了獨當一面的骨幹。可惜的是過去的一年正逢經濟危機，工資沒有調整，比進入公司的時候高不了多少，Jenny略有失望，不過Jenny對工作環境和工作本身還是比較認可。最近Jenny得知業內另外一家公司由於預期經濟開始復甦，已經開始招人，而且招聘的崗位和她目前從事的職位很接近，Jenny也去試了一下，結果對方非常滿意，只是工資的增長還是比較有限，而且Jenny也有點捨不得現在的這份工作。

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