其實，新上司的上任會給老員工帶來多種可能，但絕對不是簡單的“被幹掉”或是“被打壓”。當新上司走馬上任的時候，老員工並不清楚新上司想要的是什麼，所以其實根本不必多擔心多憂慮，不妨把這些想象的精力用在工作上，表現得更認真一點更努力一點。新上司的要求和想法可能超出的想象，沒關係，寬容一點，要理解他對於這個環境是新手，他也一樣的緊張。新上司總是期望在最短的時間內樹立權威，那麼作為下屬就必須理解和尊重這一點，畢竟他是上司。總之，不要輕易的把自己歸類或者放到新上司的對立面，懂得理解和尊重對方，當然也做好最壞的打算（說不定你的確遇到的是個壞上司），相信最終還是能夠合作愉快的。

日期：2010-08-09 00:12:26

上司要把親戚安插到我的手下

這樣的情況，不光在國企會碰到，在外企其實也是比比皆是。碰到類似的事情，說實話只有兩個字可以形容-“麻煩”；但如何解決，回答是“只可智取，不可強攻”。

我的朋友James 曾經處理得非常巧妙。James是一家外企的部門經理，為人隨和，是大家眼裡的“好好先生”，老闆的要求一般他都不會違抗。一次，他的一位得力下屬離職，留出了一個崗位空缺。意想不到的是，兩位重量級領導分別推薦了兩個候選人給他，希望他可以安排工作。一位是直接上司同時也是公司副總，另一位是分管人事的執行副總，原則上兩位都是萬萬不能得罪的人物。而且候選人（應屆畢業生）的背景和後臺都很強硬，一位是直接上司的親外甥，另一位是公司董事的“插隊”兄弟的女兒，這位董事是執行副總的老上司。大家實力旗鼓相當，而且關係相當複雜，但職位只有一個，James當時也是亂做“熱鍋上的螞蟻”。

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