第二，千萬不要嘗試從自己的角度出發，以理服人。對於工作，你從自己的角度出發，會有你的理由和想法，比如總是覺得時間倉促，再比如希望在工作中得到能力的培養；但相對的是，老闆對你的工作或許也有他自己的想法、理由甚至是標準，比如他覺得這個工作時間已經夠充裕，再比如他認為工作就是工作，沒有培養員工的義務等等。而且往往多數老闆總認為自己的出發點是對的，往往很難被說服，因此要避免嘗試一味以理服人的方法，而是要從老闆的角度出發，情理結合說服老闆，比如可以說，時間如果寬裕可以保證工作的質量，再比如可以說能力培養是為了承擔更重的工作和任務。

第三，充分的準備工作。先要嘗試瞭解領導的性格和個性，採用正確的溝通方式，這樣才能夠促成良好的溝通和交流。老闆是工作狂，工作要求高，比較苛刻，甚至是個急性子，那麼和老闆溝通時，儘可能主動且巧妙的去“迎合”老闆的性格，儘可能用簡潔明瞭的方式，切中要點，並務求準確。不要長篇大論，以免老闆沒有耐性。另外，最好把自己想要和老闆溝通和交流的想法，準備一個草稿，至少做到心中有數，不至於進辦公室看見老闆嚴肅的臉，就把自己想說的都忘光了。

第四，溝透過程中，要把握尺度，隨機應變。不要認為自己是對的，就一定要迫使老闆接受，不接受不罷休。整個過程中一定要顧及老闆的顏面，並把握溝通尺度，隨機應變。老闆面露難色的時候，就適可而止；老闆面露悅色的時候，就適當多說幾句。此外，適時的恭維和讚揚一下老闆將會起到事半功倍的效果。

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