所以說，你在人家的地盤上打工，就得遵守別人的規矩，你有些才能、有些能力、有些成績，都是這個企業給你的，把你扶上來當個官，是希望你能發揮自己的能力團結下面的人，執行上面的意思。如果你把方向搞反了，傾聽民意多了，跟著下屬一起向上抱怨目標太高、資源有限、市場動盪......那你就死定了。

老闆、股東拿出錢來投資，是希望得到最大的回報率，而非做慈善事業、開培訓學校，他並不想聽你的諸多客觀主觀的原因，他開給你比別人高的工資，就是要你克服一切困難，維護資方的最大利益。

相信我，如果你想在這裡好好待著，平步青雲，能力還是次要的，這種“企業利益、股東利益”第一的觀念才是最重要的（這個和利益當前為自己打算並不矛盾，因為鍋裡有碗裡才有）。當然老闆能把公司開起走，也都有他的過人之處，不會瞎指揮，當然老闆也非完人，在戰略上指揮失誤也是可能的，不過遇到這種情況，建議你多提客觀資料，多個解決方案，千萬別提什麼意見做什麼是非判斷，更不能因為不認同就不執行，要知道，你不做也許還有一大堆的人排隊等著做。總之，不要做這種時刻的犧牲品。老闆可以給你的任何東西，地位、高薪、信任、榮譽......都可以在一夜之間收回。

日期：2007-9-23 0:14:40

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