日期：2011-02-11 08:56:56

千點萬點不如關鍵點上點一點

——職場精英、達人和菜鳥在收入上和職位上相差不少,那麼，這就代表在能力與思路上的差別也很大麼?

（1）

二十年來，我經常要和各種企業領導交流.其中有兩句話一直印象很深。

一句是一位海歸老闆的話.原話是：“國內有很多優秀的人為什麼冒不出來？其實大家已具備了90%，離出成績就差那麼10%？！”

另一句是位職業經理人的話：“我看到很多人，他們的能力常常就象是一堆原料，如果能加工成成品就大有用處了。可是我們又沒那個精力，企業暫時也沒那個機制，他們要是自己能意識到就好了。”

因為印象深，於是會經常去想：為什麼會這樣？”

無論我能不能找到全面的答案，職場都在這樣進行著。大批的人在拼搏，在成長，可是又在“關鍵點”上意識淡漠。

日期：2011-03-18 21:11:38

“小時候有這種‘潛特長’的人，在進入職場的困難期、動盪期時，儘管心裡也會迷惘和難受，但是也會自發地升起一股不甘心的氣勢，這類人在飽受工作的磨練後，基本上都能磨練出自己的一技之長，磨練出一大套比較有力度的工作思路。於是憑藉著這些，他們會在各式各樣的工作崗位上脫穎而出。

——比如前面提到的第一位學員，他的第一份工作是化妝品公司，幹了不久銷售的工作就幹不下去了，因為公司的業務轉向了，放棄了商場櫃檯而專攻美容院，他一下子面臨技能斷層的問題。一旦丟了工作，房子按揭很快就會變成生活裡的大山。怎麼辦？是立即逃避挑戰找工作還是接受挑戰找出路？

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