我們把高層、高專（高等專業人才）人士統歸為第三層次的應聘者，這些人可謂職場界的“老鳥”。老鳥所選擇的職位，就是通常我們所說的高階職位。他們通常已經十分熟悉自己的能力和自己在所屬行業的定位，一般情況下老鳥不會輕易跳槽，一旦跳槽一定有此坑非我這個蘿蔔莫屬的把握。

我們在第一、第二層次的時候，不斷找出自己的缺陷然後不斷加班、學習、培訓，以便勝任更高的職位，是一個做加法的過程。到了老鳥的級別，認識自己最好的辦法就是給自己做減法：我PPT不會用，有人會替我做，減去；我OFFICE不太熟，減去；我不會英文，減去；我可能專業能力有點跟不上年輕人，減去……最後，老鳥剩下的只有豐厚的行業經驗和多年的高層管理經驗。明白這個就足夠了。

我們現在總結如下：第一層次的應聘者，從一堆任職條件裡挑出的結果來認識自己；第二層次的應聘者，從最適合並心儀的職位的任職條件裡挑出的結果來認識自己；第三層次的應聘者，在任職條件裡做減法就能認識自己。

文外話：有朋友說，我們的生活其實就是在不斷的做加減法吧。領悟很深哦。我們出生的時候，加了父母，爺爺奶奶，姥姥姥爺，親戚。。。。成長過程中加了朋友、敵人、情人、愛人、孩子，以及生活的酸、甜、苦、辣。。。。當我們的生命隨著歲月不斷延續的時候，減法開始出現了，我們的生活中減去了爺爺奶奶，姥姥姥爺及年長的親人，減去了父母，朋友，敵人，情人，對生活的辛酸、甜蜜不再有似當年更多的觸動。。。。希望所有朋友都可以在加法的時候做乘法；在減法的時候（……）網友們自己填空吧。

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