日期：2011-6-3 15:01:00

這不是職場小說，也不是人力資源教科書。這只是一本寫給奮鬥在職場同仁的書。

市面上有很多類似“職場聖經”、“面試寶典”的書，可能是由於從事人力資源工作的緣由吧，本人抱著學習的態度翻閱了不少，總體感覺對職場同仁的幫助性失望大於期待。

因為專業的原因，本人覺得如果從人力資源的角度對招聘、面試、工資待遇、晉升、績效等

方面分析給職場的同仁，幫助會更大。畢竟我們是專業做這行的，有理論，有實踐。更重要的是，在工作中本人遇到大量的幾乎重複或反覆出現的現象，總結出一些職場的規律。我相信掌握更多規律的人，會更少犯錯誤，得到更多的成功。

我們先來分析一個現實問題：我們從大學畢業算起（23-24歲）到退休（60-65歲，如果現在你年齡沒有超過40歲，那到你退休的時，國家規定可能是65歲），大約要工作40年。在這40個寒暑裡，除去睡覺，我們工作的時間≥其它的生活時間（有興趣可計算下）。在這40年裡，你可能不會與財務發生過多糾紛，不會與業務打多少交道，不會與後勤行政進行過多溝通，不會與高層領導有更多對話……但人力資源將貫穿於你40年職場生涯的始終。

在正文前，我們需要用簡單的方式明確一個宏觀問題，什麼叫人力資源？

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