一樣的結果。我真的很灰心了，我手頭的大量工作積壓，我根本找不到人來分擔。但我又不是很想招人了（其它的同事也如此，差不多的經歷和結果），因為這兩次的失敗經驗讓我對自己都產生了懷疑，是否我對待新人的方式方法有問題。而我更不能忽視的是這兩次失敗的工作經歷對她們帶來的傷害(我深知這種挫敗感會給人的信心帶來怎樣的打擊）。我這段時間情緒down到極點。

這個時候，公司的老員工有兩人也辭職了。我跟她們兩人關係都很不錯，雖然工作沒有什麼交叉，但是我們經常一起聊天交流，或者下班後一起吃飯。她們的離開令我很吃驚。一個是跟老闆鬧翻了（他那要命的脾氣發作，跟她發了一頓飆，她那段時間幾乎每天加班到深夜，已經不堪重負了，於是跟他大吵一頓，第二天遞交了辭呈），一個是要結婚了，這樣的工作狀態（經常加班，無論節假日）肯定是不適合一個已婚女孩子的，於是也辭職了。

她們的離開對我的刺激有點大。當然我不至於這麼輕易受人影響自己的行動，但也在思考自己這樣的狀態能走多遠。

我手頭的事情堆積如山。走了的兩個同事的工作有一部分也分給我了。連我這樣樂觀的人一想到未完成的工作都覺得絕望。我幾乎每天加班，即使哪天下班略早也是因為把工作帶回家做了。堆積的工作做不完，新的工作排山倒海地來了，新的人遲遲招不到，即使招到，我也不抱太大希望。反正公司還是老有新人加入，幾天或一週後又離開。

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