她走了，那一天我的心裡也沉甸甸的難受。我不知這次失敗的經歷會對她的自信心帶來怎樣的傷害，甚至會對她未來的職業道路帶來什麼樣的影響，如果，當初不是我極力推薦她，她根本不會走進這個公司，根本不可能有以後的事情發生。這次的事情，客觀地說，這個女孩子有責任，但是我恐怕也有責任，我也太大意了。而老闆的脾氣，真的是很難讓人忍受，尤其是如此年輕，剛跨出學校大門不久的一個女孩子。他太不懂得對人的基本尊重，並非每個人都能在這種非常狀態下生存，這的確不是一個良性的工作環境。

我又要開始招人了。這次的失敗我終於驗證了我肯定不適合做hr，老闆也不時拿這件事情說事兒，反正就是我不具備一雙慧眼唄。老闆說，這次再招人，他堅決不跟我讓步了。看他的架勢，只恨自己太忙，否則一定要親自替我挑人。

（待續）

日期：2005-5-18 1:10:15

lsfb:我通常都是透過網上的招聘資訊，然後投遞簡歷，偶爾也會從朋友處得到一些職位的資訊（有些公司只採用內部推薦的方式招聘）。

只愛MYCM：我自己感覺英文還是在實際工作運用中提高會快一些。MM不用擔心，像信函、合同這些在工作中寫兩次就會了（經貿英文專業的英文肯定比我強的）。

木木Q：我不是很瞭解新聞媒體這個行業，所以可能無法給你什麼建議。（慚愧中）

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