俺正準備解釋，大老闆搶先一步開口：“你怕什麼，傢俱行業的產品設計，本來就有個‘文抄公’的潛規則，本來就缺乏智慧財產權的保護，這麼多年來，都是你抄我，我抄你，即使你生產出與任何廠家一模一樣的產品，只要貼上了你的商標，對方便對你無可奈何，沒有人敢追究你的任何責任，大家都是這樣在操作，我們有什麼可怕的？”。

另一名年長的股東笑著提出質詢：“銷售部門安排一名跟單文員，天長日久，日久生情，你們就不怕她被‘赤化’了？”。

大老闆再次搶先回答：“就安排你的女兒進去，你還要擔心這問題嗎？”。股東愣在了那裡，一時啞口無言。

解答完股東們的疑問，散會之後，俺找來HR經理，讓他通知對方的銷售主管、技術主管兩人一起來本公司協商入職事項。次日，兩名主管來到之後，HR經理介紹了公司的基本情況，俺接著將本公司的意見和具體安排當面告訴他們：

第一，歡迎你們加盟，但所有人員必須遵守本公司基本制度，這是前提。HR部門稍後將公司的相關制度和政策交給你們，如果你們認為哪些條款限制了你們的主觀能動性，束縛了你們的創造力，不利於你們工作，可以隨時提出來，公司可以考慮進行適當調整；

第二，公司對於15名加盟本公司員工的職位和崗位作出了具體安排，明確了各部門、各崗位基本的職責範圍，下一階段的主要工作目標、公司對這些目標的考核標準，這些安排，與你們提出的要求基本吻合，如果你們沒有異議，就按此辦理；

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