另一名股東也站出來尖刻地反對：“不能接收這樣一支有組織的隊伍，他們來自同一家公司，而且是集體叛逃，今天，他們能帶著一個團隊集體投奔我們，你能保證他們將來不會帶著這支隊伍再次叛逃？你能保證他們從此不再做出賣主求榮的事來？”。

“這話說得有點誇張了吧”俺針對這位股東的發言，微笑著有意咬文嚼字，透過解釋來沖淡會場的氣氛：“打工，本來就是東家不打打西家的常事，我們有多少人打工只做過唯一一家？在座的大部分股東以前也有過打工的經歷，你們有誰只服務過一家企業併發誓永遠不再效忠別人？如果將正常的人員流動，將打工者的求職行為，簡單地當作‘叛逃’和‘賣主求榮’，這話說得有點不符合實際吧。就拿‘叛逃’來說，打工者作為弱勢群體，面對不公平時，一般只能選擇‘逃’，極少出現‘叛’，根據我們掌握的情況，至少我們目前還沒有發現他們在前東家‘叛亂’的行為；至於‘賣主求榮’更是不著邊際，他們的主子，哪裡由他們想賣就可以輕易賣掉呢？而求榮是所有人的本能，我們不管是企業主，還是打工者，我們所有人從事的勞動，不都含有‘求榮’的因素嗎？”。

又一名股東發言：“我確實喜歡他們公司的產品，卻從心底裡也不喜歡這些叛兵叛將”。

大老闆轉向這名股東，馬上接過話題：“你喜歡他們的產品，很簡單，你到市場上走一趟，去買一些回去收藏就行了啊。我與你不一樣，我更希望把他們的產品在我們這裡能生產出來，然後再透過他們的渠道，銷往他們的市場，賣給他們的客戶”。

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