可那些幹部們看了那份得之不易的建議可不像鄭宏途那樣欣喜若狂，相反對這份建議很是讓他們反感，他們還對之逐一進行了駁斥：首先一條，企業缺乏對員工的人文關懷，對員工只見處分，沒見表彰。就純屬一派胡言。企業對員工不但有表彰，而且還是物質獎勵，只不過這種表彰是在年會上進行的。至於管理幹部頓不頓厲聲呵斥員工，這是因為車間的噪音大，幹部不得矣才提高嗓門對工人講話，這根本談不上是對員工不尊重；還有工人的工資經常不能準時發放，經常比規定時間要晚發放幾天，以及廠方許諾給員工福利待遇經常不能兌現的問題，更是無稽之談，因為這位新人才工作半個月，她又如何得到這些情況的，可見她只是道聽途說而已；關於車間工人工作時間太長，沒有節假日休息的問題，那是因為為了多掙錢，工人主動要求多加班的，企業並不存在企業不尊重員工權益的問題。

沒過多久，生產部門便提出，要辭退這位提建議的新人。辭退她的理由聽起來還很充分，生產部門的領導解釋是：本來招這個人進來就不合適，肯接受她做生管，並不是她條件有那麼附和，而是生產部門的生管基本都是男的，大家強烈要求領導招一個女生進來，平衡一下陰陽，活躍一下氛圍，於是便把她給招起來了。

招進來後發現，這位姓盧的女生的工作能力比想象的還要差。一點小事都做不了，比如派她到車間去挑選個新產品，拿到辦公室做陳列，結果二十斤的產品她居然拿不動，還要叫車間派個工人幫她來拿。這女生體力之所以這麼差，是因為她為了保持身材而不好好吃飯，像這樣人怎麼適合在工廠工作呢。

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