中介也覺得我的條件不錯，搶著幫我介紹，可惜在職的緣故，不能每個面試都去，去之前要謹慎，問清楚條件跟薪酬福利之後，都不太合適。那天上司聽信某營銷總監的話，又來罵人。我感覺壓力很大，哭著跟中介打電話，說無論什麼工作能把我推薦出去就好。她說，有個培訓的活兒，三千，你去麼？我說好，三千都去。但冷靜下來一想，如果只是負氣去了另一家單位，實際上依然達不到你內心的標準，也是不會長久待下去的。好比為了極品前任去答應某個追求者，對自己對對方都不公平。

時間就這麼晃晃悠悠的到了九月份。一面內心不甘，一面又要面對現實。這個時候，出了一件讓我很震撼的事情。我們財務部一個做出納的女孩子找到新工作了！她實習就來我們公司了，本科畢業學的是金融專業，普通學校，在校期間考了會計上崗證，人也很上進。從實習期拿1500的工資，到轉正之後拿了兩千塊。轉眼合同到期了準備續簽，她要求公司給她加到2500.她家裡新買了房子，父母也是普通勞動人民，要求她也幫著一起還房貸。她說，工資這麼低，自己開銷還成問題，如果要幫忙還房貸的話就太緊了，希望公司可以考慮幫她加一些錢。財務經理來找上司談，上司一口回絕，說沒有這個先例，大家都是統一到了年底加工資。財務經理還是挺喜歡這個女孩子的，她人聰明又踏實肯幹，又是她一手調教起來的，實在不想放手。我又跟財務經理關係不錯，想幫她個忙，於是由我出面找女孩子談了談。意思是，到了年底會加薪，而且你的經理也會給你更多的機會學習別的東西，不僅僅是做出納。女孩子開始還是挺感動的，後來，就是這麼巧合她還在糾結呢，第二天就接到一家公司的offer了。三千的工資！一開始我們都不知道。財務經理跟我聊天時候，頗為不屑的說，她這樣子工作一年的女孩子，能在哪裡找到什麼好工作呀。你看看，連你要找個3000的都找不到，更別提她了。可是話音未落人家就找到了。加了三分之一的工資，絕大部分人都不會抵制這份誘惑的。於是女孩子斷然辭職。更為意外的是，財務部另一個年齡比我長几歲的姐姐也找到了工作。她早就把offer拿在手上，一直沒出聲。因為姐姐性格倔強不太討經理的喜歡，她知道那個出納要找工作，一直舉雙手贊成，就等著出納妹妹找到工作提出辭職的這天，跟著一起提出離開！真是夠腹黑的！但，站在她們的角度想想也挺解氣的。那一天估計對財務經理是個很大的打擊。她反覆的說，沒想到，沒想到。可能是公司裡的老員工都自我感覺太好了，覺得公司特別好，外面肯定沒有更好的地方了。其實，只能說他們是井底之蛙。不要輕視任何一個人，這是我學到的一個道理。

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