小鋒原先任公司直營超市的經理，後來由於租賃專案的啟動，調到專案組專門處理客戶投訴。小鋒的能力還是非常不錯的，尤其是在對待一些強硬客戶的時候，小鋒會堅持不損害公司的利益，把客戶的無禮要求化解掉。比如，有些客戶會要求公司上門給他們配送貨物，還有一些顧客損壞了產品，不想賠償，而小鋒都出面做了惡人，屢屢遭到顧客的投訴。

等到租賃專案的市場開拓完畢之後，小鋒的思想有了一些波動。因為他本身是幹管理工作的，所以，他希望繼續從事管理工作。而當前，公司裡沒有合適小鋒的崗位。於是，小鋒上交了辭職報告。

在接下來等待領導審批辭職報告的時間，小鋒在上人才網和翻看招聘廣告，尋找適合自己的工作，準備跳槽。

小鋒辭職的報告到了振總裁那裡，振總裁立即批示了同意。因為小鋒屬於部門經理級，所以他的辭職需要董事長親自批示，而董事長面對小鋒的辭職，卻做了一個很讓人意外的舉動：

董事長把振總裁、強總以及人力資源經理叫進辦公室，專門針對小鋒辭職的事情開會，並且向大家交待：小鋒是個人才，我們公司缺少小鋒這樣的管理幹部，小鋒絕對不能流失，必需要給他安排崗位，不能批准小鋒的辭職報告。

振總裁在會上一直沉默。

人力資源的經理開完會，迅速找到小鋒進行談話，他們請小鋒打消辭職的念頭，並且告訴小鋒，董事長很認可小鋒，專門交代了要給小鋒安排合適的崗位。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)