日期：2013-10-11 14:28:56

當然，如果老爹或者叔叔舅舅之類的當市長、省長、書記之類的，只要子侄不在辦公廳當秘書，在下面那個區縣、部門任職就都不違規。不過由於組織規定一般主要領導異地任職，而且調動比較頻繁，家屬不一定隨遷，所以這種情況也不多。

日期：2013-10-11 16:00:19

之前說到了，新入職人員如果有背景，在工作地點安排，工作任務安排和系統內工作調動和系統外工作調動會有便利。但是，大家可不要想得這麼簡單，絕不是有背景就可以簡單完成的。剛才說過了，一般單位不會有一類背景的存在。那麼對於招人時候沒有明確崗位的情況下，二類背景可以比較方便的在入職培訓後將你的工作地點、崗位、等做一些安排變動，三類背景有時也可管上用處。但是一旦到了位，再想變動可就不容易了。很多人不知道，人事工作是每個單位，尤其是體制內最重要的工作之一，黨管人事，黨管人事，看不明白的多看兩遍。一個部門或系統絕大多數是一把手管人事，除去一把手外基本上有發言權的寥寥數人而已。而且有發言權定事情的人不多，但是有發言權反對的人可不少，這裡關係其實很微妙。

日期：2013-10-11 16:15:04

舉個簡單的例子，你是一個公務員，學的是計算機，費盡千辛萬苦考上了某省教育局的資訊處，專業對口，別的處你也考不了。入職幹了兩年發現這個處沒什麼意思，權力也不大，晉升空間也小，想去業務處室，去個德育處啊、小教處啊、招生辦啊之類的熱門處室，看著權力就大，晉升的也快，機會也多。怎麼辦呢，你總不能主動和處長說，“領導，我覺得咱們處幹著真沒勁，姥姥不疼舅舅不愛的，也沒什麼外快，你給我換個部門吧。”這種屬於沒事找抽型，誰要這麼幹過我建議他直接辭職完了，政府機關不適合你，我看社會也不適合你，情商基本為零。

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