日期：2013-12-23 17:34:29

看了很多回帖，感覺是不是我把自己寫的太好了，什麼勵志啊，學習能力強啊，忍耐力好啊，我覺得自己在學習方面可能比很多人好一點，但是其他的真的談不上。我要是忍耐力很好的人，也不至於工作八年多已經到第5份工作了，當然裡面有一些其他的原因。這個我最近我父母也說我，怎麼又換工作了，雖然我說了原因，但是他們還是有些意見。他們在事業單位一呆就是30多年，很難理解工作10年不到就換5份工作這種情況。這可能是我自己的原因，可能是上海這個城市的原因，可能是這個時代的原因。

來談談我見過的形形色色的領導吧，前面提過一些了，雖然有的挺不可理喻，但是能當上管理人員，必然有他的可取之處。我就把每一家公司裡給我印象最深的領導拿出來講一講。

1、日企中的部門經理W，回想起來，W是我很尊敬的人，甚至有點崇拜，30出頭的年紀，已經在這個日企中做到了中層，而且是部門經理中比較領先的，他是機械科班，英語6級都沒過，但是畢業後自學日語，是整個公司說的最好的。W給了我很多在職場中生存的指導，我覺得是讓我受益終生的。比如，他告訴我，如果你想當領導，那麼有兩個條件，一個是讓自己的能力達到更進一步的程度，另一個是讓你帶的人能夠承擔你的工作，這樣你的升職就自然而然了。我在A銀行的時候常常想起這句話，然後自己也身體力行，不僅僅把專案成員當成幹活的苦力，同時在忙碌的專案中擠出時間去做技術交流，去適當授權，有機會去推薦他們當其他的專案經理，我相信我的領導一定是看到了這些，才給了我機會。W很善於溝通，現在很多應屆生沒有其他技能，簡歷裡都會寫善於溝通組織協調，因為這個是軟技能，很難考察，但是W卻是我見過最善於溝通的人，一句話他說出來總是給人很舒服的感覺，一件複雜的事情由他去處理總感覺那麼放心。可能當時我層級太低，但僅僅幾次的溝通談話，看他協調工作也讓我受益匪淺。後來我離職之前他就自己創業去了，我也覺得他呆在那個日企有些屈才。

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