日期：2015-12-19 15:58:56

【正文】

透過上述的資料統計及分析，我們大致可以窺探出趙光義在宰執人選任用方面的幾點規律：

1、控制宰相任期，更換頻繁。

跟太祖朝相比，太宗朝的宰相往往是沒把位子捂熱就要換人，任期之短，輪換之快，足夠寫一篇《宋太宗和他的宰相們》（事實上確實有人寫了）。即便是少數累計任期較長的宰相，也是几上幾下，很少一直坐在宰相位置上。

對宋太宗如此席不暇暖的頻繁易相，明代著名思想家、歷史學家王夫之在《宋論》中是這樣評價的：“搖盪其且前且卻之心，志未伸，行未果，謀未定，而位已離矣”，可謂一陣見血，一語中的。

宰相任期短，自然無法長期執掌朝政，專斷擅權，結黨營私，最有利的顯然是皇帝，這正是宋太宗加強皇權，削弱相權的不二法門。

但這麼幹的負面影響也是顯而易見的，好比現今的書記、市長，在一個城市幹不了三五年就調走或高升，在此期間他們要麼消極作為不作為，尸位素餐，什麼也不幹，要麼胡作為亂作為，拆了建，建了拆，幹一些見效快、出成績的面子工程，至於調整產業結構，提高居民收入，改善生態環境這類投資多、見效慢的民生工程、長遠計劃就只好留給後來人，然後後來人再留給後來人了。

即便有些遠見卓識，求真務實的一把手，踏踏實實做好長遠的發展規劃，卻還沒等他著手實施或顯出成效就離任了，新來的領導為了展現水平，自然要改頭換面，喊出自己的口號，幹出自己的成績，為仕途長進塗脂抹粉，一個城市的長遠發展也就難以維繫了。

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