日期：2014-08-27 11:32:32

簽約完成之後，股權分配問題就提上了議事日程。葉舟原以為賣斷簽約是改制中最複雜的環節，沒想到股份問題上矛盾更多，首先就是幹部的股份問題。

穆書記說，“職務不折股，難道我在企業當了二十年幹部，一文不值不成？”

葉舟完全同意穆書記的看法，培哥也傾向於職務應當折價。

鄒科長說，“公司三個老總每人多一兩萬塊錢，我個人是可以接受的，我相信職工也不會有意見。”

“我贊成老總的職務折價，不過中層骨幹的職務能不能也考慮一下呢？比如葉總兩萬，穆書記和培哥每人一萬，我們這些經理科長每人五千行不行？一個公司，大大小小的幹部是一個體系，如果職務有價，還是應該一視同仁。”柳斌順勢拓展了職務股的範圍。

“資產量化不是我們公司關起門來搞就可以算數的呢，這個要報批的。沒有政策依據，政府領導也不敢表態，我們另搞一套行不行囉？”黃劍擔心職務折價將整個股份的核算全部打亂，惹出一大堆事來，提出了自己的擔心。

尹科長很反感黃劍的說法，說“政府也要考慮實際情況啦！我們提不提是一回事，上面批不批又是一回事。如果我們提都不提，那就表示我們覺得職務一文不值這個做法合理，那政府連我們的真實想法都不知道！我覺得還是應該折價！”尹科長一般很少發表意見，這次因為事關個人利益，所以不含糊。

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