顯然，這個提成獎金分配方案是董昕主任同意的，不管是從分配表上的簽字，還是董昕主任的解釋中都可以看出這點。只是讓龔仲沒有想到的是，董昕主任根本聽不進自己的意見。俗話說站在什麼山上唱什麼歌，可能是站的角度不一樣，出發點不一樣，看問題也就不一樣吧。只是現在情況卻反過來了，龔仲這個辦公室主任考慮的中心的整體利益，是中心大多數幹部職工的利益，而董昕這個機關後勤中心主任，卻是從馬志兵等物業公司少數人利益出發。

但龔仲不會就這樣輕易放棄，因為他知道其中的利害關係。龔仲控制著自己的情緒，邊聽董昕主任解釋邊思考對策，想有什麼更好的辦法讓董昕主任意識到問題的嚴重性。這不僅僅是為了中心的利益，也是為了中心大多數幹部職工的利益，更重要的還是對董昕主任個人的善意提醒。如果董昕主任轉不過彎來，繼續堅持執行這個提成獎金分配方案，有可能造成一發不可收拾的局面。

龔仲儘量緩和語氣，儘量控制自己的情緒，很真誠地說道：“董主任，你說的這些都是事實，我本人也理解。但中心的大多數幹部職工就不一定能理解。他們會認為大家都是機關後勤保障中心的幹部職工，都是你董主任的下屬，都是在你董主任的領導下開展後勤服務工作，大家都是一樣的辛苦，但現在只是因為所處崗位不同，就造成收入上這樣大的差別。大家心理上肯定適應不了，難免出現爭著去物業公司這些有提成獎金的部門工作，那些沒有提成獎金的行政事務性工作就沒有人想做了。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)