“好，您有其他需要再叫我。”

大體看上去，從成立到現在，公司進行了三次招聘，最大員工保有量是40人，中間離職8人。幾位主管的大概情況我已經在交接工作的時候大概掌握了，特別引起我注意的是兩位姓周的員工，一位是前面提到的我與常虹和各主管共同的文秘小周，另一位周巖鷹是導遊部的主管，這兩位很可能是嫡系（總裁太太姓周）。再有明面上大家都知道的財務主管何柯毅是總裁的親侄子；企劃部主管是某牛跳槽來的；主管營銷的常虹看履歷原是在本地做汽運和汽車租賃生意的，看樣子最開始就被拉進來全程參與了公司籌建………………資料夾是按姓氏拼音順序排列的，不知不覺點開了……。謝朗，高階助理，在職。

謝朗的簡歷不同於其他模板化，表格化的簡歷，而是使用智遊logo配色，各欄目間用手繪交通工具隔成分欄的非常有特色的簡歷。內容也相當耐人尋味。年齡她沒有對我撒謊，7月她就滿27週歲了，J城本地人。學歷上有些混亂，18到20歲就讀於我當年做交換生的那所J城著名的綜合性大學，20-22歲就讀於美國某常春藤名校，然而她的學位卻是本地另一家大學的高自考中文系本科。工作經歷是在美兩年擔任所在大學中文系助教，第一學期普通助教，第二學期即升為首席授課助教，後面附有該中文系S教授洋洋灑灑一封頗不吝惜誇獎之詞的推薦信。08年冬開始任職於J城一家專售進口光電儀器的公司，擔任銷售和技術員，10年夏末離職。然後空了一年多，11年10月入職智遊，任助理。前面資料夾有個和她同期招聘進來，有文秘經驗4年的人也任助理，但是半年後即離職，看來二選一留下了謝朗，不僅留下，還從轉正起升任高階助理，月淨薪6000，不算其他補助福利。13年J城的在職人員平均月收入是2800元左右。按照記錄，入職後，謝朗參與了幾乎所有的分公司牽頭的日本和瑞士的行程開發企劃工作。而我翻閱了一下，全公司除了已離職的總裁太太外，上上下下只有一人有日語一級證書，企劃部另有兩人有日語三級。謝朗名下除了大學四級和一個託福比較高分的成績以外，沒有其他語言類證書。謝朗的一切仍是個迷，如果她也是靠關係升職留任的，那為何總裁夫人帶常虹帶小周去過總部，而從沒帶過她，甚至與我短暫的見面交接也沒有提到過她。謝朗的專業和工作經歷的跳躍性也太強，好像之間都不太挨著。我抬頭看了看正坐在工位上笑眯眯地接著電話的她，……。謝朗，你是一個小謎團。

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