“請通知大家暫時到會議室集合一下，“我對常虹喚進來的秘書小周說，“五分鐘以後我們開個小會。”小周點頭出去了。

常虹站在原地問我還有什麼需要。

“我來之前就聽說公司最近在開發一個日本深度遊的專案，不知道做得怎麼樣了。咱們應該是主打日本遊的，我想看一下專案進度。”

“好的，沒問題。我去叫她們準備一下。”常虹笑著推門往外走，在門即將合上之前，我聽見她叫了一個名字，“謝朗。”

“謝朗，把你們手頭專案進度做一下小結，等會兒給肖總送進來。”常虹好像是這麼說的。

日期：2016-05-16 23:11:06

九，不許賣萌

“謝朗，把你們手頭專案進度做一下小結，等會兒給肖總送進來。”常虹好像是這麼說的。

順著她喊話的方向，我把頭左轉大概60度，朝向企劃部正對我辦公室的工位，與看似已經石化了一陣的謝朗對視上。室內採光良好，這會兒應該叫她謝番茄比較合適……。

強壓下心中的慌亂，不再看向謝朗的方向，暗自調整一番，我起身走向會議室。常虹和幾個主管已經等在門口，一一握手之後，會議室已經被塞滿了。我才發現，會議室的設計使圓桌一週加上後排的椅子大概能坐20，全員擠進來有些顯小，於是乾脆示意大家都站著。簡單自我介紹了一下，我讓各部門主管介紹自己的每個下屬。中小型公司做好的關鍵之一是團隊向心力，根據我之前的瞭解，這裡人員構成年輕化，團隊效率高，凝聚力強，對決策的執行力也強。因此保護沿襲好這個團隊向心力是我首當其衝的任務。我的優勢是年輕，並且從事人事工作多年，借這個短暫的機會，我可以識記每個人的姓名和職務，希望他們能夠理解，在這裡，每一個人都重要。

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