日期：2016-08-31 12:35:09

71、“任人唯親”之謎

簡單點說，就是符合各種天性。

通俗點說，人們的理智沒有強大到戰勝感情的地步，是人都有感情，都會犯錯，所以要遮蔽人犯錯的機會。

由此可以推出以下事實：

兩名親屬在一家公司就會有“母慈子孝”天性，就會產生感情，就會影響理智的判斷進而影響到產品，所以兩人中必須有一人離職。世界五百強企業，不止一家公司有“親屬不能在同一家公司任職”的規定。

當然，能夠做到這一點，是“產品生活”高都發達之後的事情，我們結合一下自己的傳統，還是可以推出另外一種妥協做法的，如下：

在自己的公司，只要做好一點就可以剋制“母慈子孝”感情，就是不要讓親屬妨礙“產品”的提升。說亮堂點，親戚做些端茶倒水打掃衛生財務採購這些不和“客戶”“產品”接觸的活兒就行啦，換句話說，就是“後勤”。關於“產品”的一系列崗位就不要碰了，比如研發比如銷售比如管理。

說到這兒啦，就順帶提一下“職位”的事情吧。

自然狀態下，公司只有兩類職位，“後勤”和“產品”，“後勤”人員給“產品”人員提供“服務”，讓後者節約精力、提升公司產品。

“服務”本身就是一種產品。

“後勤”職包括財務採購保潔等等只針對公司職員後勤保障的工作，不與客戶接觸。

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