劉東用大量的事實證明了公司現在的危險，即便是老員工核心成員，也覺得劉東說得非常有道理。之前遇到的那些問題，由於他們並不懂得到底問題是出在哪裡，所以僅僅是當作意外。

但現在劉東把這些問題指向管理，他們才恍然發現，原來公司的管理是那麼的脆弱。尤其是沒有系統學習過先進管理的一些老人，現在臉紅得就像蘋果一樣。雖然那些小事並沒有造成特別嚴重的危害，但一些影響卻是免不了的。

現在既然知道了，那他們對於改革也樂於接受。雖然改革之後，他們手裡的權利會減少一些，但是作為把一個企業從無到有，發展到現在這個模樣，他們對於公司的感情並不會比劉東少。更何況，如果公司改革了，他們雖然權利會縮小，但是劉東卻丟擲了一個誘餌，那就是股權。

作為公司的元老，如果公司改革，那他們肯定是會分到相應的股權份額，只要他們不退出公司，即便是退休了，那股權紅利也會讓他們毫無後顧之憂。要知道，劉東不算那些流動資金，單單就劉東手下的企業，現在的價值都是按照上億美元來計算的。再加上健康的發展，公司以後會成長到什麼樣的高度，真的是不可想象。

既然要改革公司，那麼就必須要搞清楚劉東手下現有的公司數目。這不查不要緊，一查才發現，不知不覺中，劉東手裡的公司還真不少。

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