這次招聘的基本上是市場人員，行政和財務人員所佔的比例很小，對於一家剛剛起步的公司來說，市場開拓人員才是重中之重。

理論上來說，要考核面試者的能力，出些歪點子是最能考驗這些市場開拓對方應變能力的方式，比如能成功的將梳子賣給和尚的就肯定是一名優秀的業務人員，但問題在於林錚和譚娜都缺乏如何面試別人的經驗，無奈之下，就只好按照一般面試的流程來對這些面試者進行面試，能看的只有面試者準備的用心程度。

準備的比較充分的人，雖然不一定說明他們的能力一定出色，但最起碼可以說明他們比較負責任、比較珍惜機會，這樣的人，本就應該給他們一個機會。

“必須要趕緊找一個精通商業管理、受過現代化企業管理教育、同時有熟悉國內情況的職業經理人了。”趁著空閒的功夫，林錚對譚娜道。

“是啊是啊。”譚娜苦著一張臉，連連點頭。

……

內在不足可以透過一定的外在手段來遮掩，林錚身材高大，面部輪廓稜角分明，加上刻意的修飾，讓目光看上去鋒利異常，看上去倒是很像商業精英，譚娜驚訝的發現，每一個進來面試的面試者似乎都在下意識的避開林錚的目光，第一輪初步的面試下來，24個人竟然只有剩下了10個人。

這10個進入了最終複試的面試者當中，有兩個人分別應聘會計和出納，一人應聘辦公室主任，剩下8個人的都是市場營銷人員。

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