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地方政府的領導果然說話算數，一個星期後，當年所欠的財政補貼悉數到賬，過了幾天，從江副縣長那裡又傳來喜訊，他提出的想法得到了縣府主要領導的支援，民政部門也很配合，同意把每月發給老人們的政府補貼，直接轉撥給他們所在的養老機構。

增加了這兩項收入，關雲天決定停止縣城養老專案的現代化改造。

“為什麼？關總，難道不需要進一步降低人工成本嗎？”專案經理很不理解。

“降成本是管理工作永恆的話題，但也需要具體問題具體分析，現在地方政府兌現承諾，增加的兩項收入足以扭虧，可能還多少有些盈餘。如果進行現代化改造，必然減少養老專案的用工人數，那些減下來的員工怎麼安排？”關雲天道。

“很簡單，讓他們下崗就是了。”專案經理滿不在乎地說。

“這種處理辦法確實夠簡單，但在我們昌達集團沒有這樣的先例。因為各種原因，對一家企業來說，職工的下崗上崗似乎已經成為一種自然現象，但對某個具體員工而言，那就是一件大事，甚至可以說關係到一家人的生活，但凡企業還能想到別的辦法，我們絕不會輕易邁出這一步。倒不是說昌達集團的職工非要在同一個崗位永久待下去，如果不是因為職工自身的原因，及時從這個崗位下去了，起碼要有另外的崗位安排他們。”

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