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多年的經驗告訴關雲天，再完善的規章制度，如果得不到執行，那就是一紙空文！所以，在對凱源公司兼併重組後，第一是制定新的管理制度，第二便是採取措施，讓規章制度得到嚴格遵守。為了達到這一目的，關雲天必須提拔一名強有力的管理者，充實到建材分公司的領導班子裡。

這一舉措自然容易引起外界猜測，但關雲天顧不了這些，一方面凱源公司現有班子成員無力解決棘手問題，另一方面，關雲天作為新公司董事長，他有權任免下屬公司負責人，何況這次任命的只是分公司的行政主管，並沒有撤換現任班子成員。

把對宋強的任命向老朱等人做過通報以後，關雲天讓老朱通知宋強，馬上到分公司會議室開會。

幾分鐘後，宋強推門而入，關雲天招呼他坐在自己旁邊，“凱源公司的各位同仁，這位二車間的宋強主任想必大家都認識，我就不做介紹了，剛才我向大家通報了新公司對他的任命決定，隨後建材分公司將會收到新公司的人事任免傳真檔案。從今天起，宋強就是建材分公司的行政主管，朱總，請你在辦公樓給他安排一間合適的辦公室。”

當著宋強的面，幾位現任班子成員的掌聲比此前更加熱烈一些，“宋主任，哦，不，現在應該叫宋主管了，祝賀你！”宋強突然成了新公司的紅人，幾位班子成員的話，多少帶著些醋意。

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