七月份的年中經理會，木槿最終還是去了，一來她如今已經是案場經理了，四月份沒有參加經理會，這次再不露面不合適；二來錦繡苑業績突出，得到一面優秀樓盤的錦旗。人力經理周美玉親自叮囑秘書孫雲，強調這個獎項必須要讓案場經理木槿在頒獎會上登臺。木槿實在是對熬夜開會與研討問題不感興趣。一方面，現在的木槿對修身養性越來越關注。鄉鎮的健身硬體條件不允許，木槿專門在網路購買了瑜伽課程，在女孩的屋裡鍛鍊；平時早晨也會動員孫雲、張悅組團晨跑；各種護膚品升級了一個檔次，儘量避免使用彩妝。另一方面，木槿非常認同一位企業家的名言：員工離職，要麼錢給的少，要麼委屈受的多。現在整個房地產形勢嚴峻，行業領頭羊億科、恆太、綠桂園都表示日子難過，上半年有68家掛著國企名號的房地產公司撤離，在這種行業大背景下，個人只能更加積極地發揮主觀能動性才能保證工作效率。激發員工積極性，這種態勢下讓公司拿錢來激勵是不可能的，就怕公司變著花樣各種考核，逼著員工動起來。畢竟，在經理會召開之前，四大片區剛剛經歷了公司人力資源部的巡檢，在巡檢過程中應該發現不少問題，據秘書孫雲說，部分樓盤存在日誌本記錄、衛生環境的問題，而員工工作狀態鬆懈讓公司總部最為惱火。估計，這次的年中經理會上，肯定會討論“提高團隊積極性”之類的問題……

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