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2018年8月20日，星期一。

來到公司已經一個星期，說長不長說短不短，張哲基本瞭解整個公司的架構和運營模式了，當然也僅限於他自己個人的理解。

公司也是今年年頭才剛成立的，換言之，他現在也勉強算是公司的“元老”一級的人物了，雖然是最底層員工…

老闆謝筱峰，今年39歲，負責整個公司的運營和規劃，也兼著和各大企業聯絡合作。他本人已經出來工作十幾年，今年出來創業。

公司有市場部，獵頭部，培訓部，後勤部，財務部和人事部，其中市場部有100多號人，市場部分為四個部門，簡單粗暴的按照建立順序取名市場一部，市場二部，市場三部，市場四部。

市場部的四個部門負責為公司開拓市場，開發客戶，包括個人和企業，同時也為公司擴充人才資源庫。

後勤部負責為其他各個部門提供支援，包括技術方面的、也包括資訊和生活等方面的。

培訓部一共有10個導師，是公司的職業規劃師，專門給客戶提供專業的職業規劃諮詢和培訓。

獵頭部據張哲所知的只有6個人，都是老闆從別的公司挖過來的獵頭精英，待遇要比市場部這邊的業務員高許多。

有個別甚至比羅經理都要高出一截，因此平時碰到市場部的人都是高人一等的感覺。

那天張哲在招聘會上面碰到的，就是人事部的李經理和市場四部的經理羅保全，他們那天去招聘會主要是為了招攬客戶，招聘人才只是順帶。

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