施瓊聽的呆住了，“Coach”演練的時間也正好結束。

葉奕凡對自己最後的發言，很是自得，覺的很有道理，應該對對方起作用的。

培訓的下一步，是各組分別公開發言，互相交流自己組內演練的過程與感想。

輪到了他們這組，施瓊主動站起來做彙報。

“我在工作中，有些事，對老闆有意見，剛才葉奕凡模擬我的老闆。我們談話的時候，都比較入戲，我把對老闆不滿的情緒，也帶到了他的身上。他剛才對我進行Coach的時候，突然打了我一下。”

葉奕凡猛然聽到這句話，不禁菊花一緊，冷汗都出來了。

她這是幹什麼，怎麼提了這一句，這是投拆嗎，太嚇人了。這可是針對公司未來人事經理的高階培訓，在這種高級別培訓上打人，這個投拆要是被轉到自己的直屬上級那兒，會是什麼後果啊，

正在他胡思亂想，心中忐忑不安之際，施瓊又往下說了，說的內容，不涉及投拆，而是涉及到了他以前沒注意到的一個新層次。

施瓊當著所有人，很認真的分析了自己做演練時的心路歷程。

“我在工作中，因一些事情，對老闆有意見。剛才葉奕凡模擬我的老闆，我們談話的時候，都比較入戲，我把對老闆不滿的情緒，也代到了他身上。

他剛才對我進行Coach的時候，突然打了我一下。透過這一下，我剎那間覺得，和老闆之間的關係近了，老闆把我成自己人，恨鐵不成鋼。

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