海倫像是猜到了她的心思，主動說：“公司對談戀愛沒有相關限制，不過員工之間要結婚的話就有規定了，直線上、下級之間不可以有婚姻關係，否則其中一個要調開——一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工，到現在為止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛呢。”

拉拉說：“結婚的事情明確規定了嗎？”

海倫說：“當然，員工手冊上寫著的，新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認瞭解並保證遵守嗎？回頭你好好研究研究就知道啦。”

拉拉聽說員工手冊上還有這內容，當下就回去仔細通讀了一遍，發現這手冊還真能回答很多問題。

拉拉上班第一週，在幾樣檔案上籤了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。

商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司透過這套準則讓員工明白，這裡的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。

根據公司為員工購買的意外險條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當於拉拉月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬——根據這一條，拉拉知道自己在公司裡是赤貧階級，她的月薪是4000元，賠款額度因此是24萬，200萬和24萬的差距拉拉不用除法就看得明白，而這200萬顯然還只是屬於公司裡某一個比較高階的級別而已。

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