＂你要站在他的角度上想想，憑什麼就要教你，要給你修改稿子？他拿了你的薪水？你是他女兒？都不是，所以人家不教你，不給你修改是正常的。這個心態一定要擺正，你現在是不是滿腔的委屈和怨氣，甚至把他當作敵人，這樣就很不好了。如果發作出來，只能把事情辦糟糕，這樣也就失去了一個學習的機會。

不會吧，這樣的啊，黃雲逸有點失望的說。沉默了好久又回覆說，仔細想想也是，人家不欠我什麼，憑什麼對我好？那如果碰到這種情況，要怎麼去應對，怎麼學習怎麼提高啊？黃雲逸問。

這個就要看具體情況了。首先，你別說他說的虛，他說其實也很有道理啊，只是每個人如何去理解，本來寫作這種事情，沒有具體的定勢，不象在機器上操作，可以按照操作規程一步步的操作就可以了。

象他這種人，要尊重他，從心裡去尊重他們，不管這個同事怎麼樣，哪怕他不如你，他能在這個崗位上本身就說明有他一定的優勢；其次對於和自己工作很近的同事、老師傅，既然領導說了要你多向他學習，那麼你就直接拜他為師傅好了，師傅帶徒弟總是好一點的，稱呼上直接叫師傅會親切很多，距離就會近很多了；既然是要向人家學習，要人家教你，你總不能讓人家討厭你吧，所以你總要或多或少的投其所好，和他加強溝通，尋找共同語言，做一些讓他開心的小事情，贏得他的心，這樣的情況，只要你不會危機他的崗位，一般還是會教你會幫你的。他能在這個位置上他就有他的能耐，雖然這次那樣做是有點過分，不過你想想他都快要退休了，只要你哄的他開心，多給他跑跑腿，嘴巴甜一點，他會不教你的啊？再說了，說不定是你不小心得罪了他。並不能因為一件事情就說一個同事不好，更何況是你們這樣沒有一點根基的新人，不要因為他這樣一件讓你難堪的事情就把他當作敵人，這樣對你們剛來的人是沒有好處的。記住一個道理：一個人在任何地方都要少樹敵、多結緣，而且要善於巴結對自己前途命運起關鍵作用的少數人物，注意避免或化解對自己容易造成嚴重傷害的人物對自己的敵意。

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