功夫不負有心人，終於有一天李健手裡拿著一份檔案興奮的說：“成了，成了！市裡的批覆下來了。”我接過來一看，果然帶著大紅印章的批覆上赫然寫著諸如同意企業改制，確保國有資本和職工身份雙退出等字樣。同時，批覆裡也提出了兩條基本原則：一要確保平穩過渡；二要保證國有資產不流失。我和李健再次握手，同時一致達成共識，事不宜遲，馬上召開中層以上會議，宣佈改制方案，做好職工思想動員。果然不出所料，改制方案一宣佈，公司上下一片譁然，職工們各種心態都有，反對的說：“不管企業景氣不景氣，這鐵飯碗也捧了幾十年。”贊同的說：“早就該改了，每個月拿幾百元的工資，吃不飽餓不死，可真是夠折磨人的。”針對各種各樣的評論，我們早有準備，馬上宣佈了具體實施細則：同意解除國有身份的，按長春市有關企業改制方案中提出的補償辦法，即按上一年本市平均工資的3倍一次性支付補償金。願意繼續在改制後企業繼續工作的，可以將補償金作為股金享受公司利潤分紅，同時公司將為其續繳原來多年欠繳的養老保險、醫療保險等費用。具體辦法一公佈，職工們自然不傻，明白孰輕孰重，不到一天的工夫，全公司266人除了一人家裡有像樣的產業，不想繼續上班領了補償金外，其餘的265人全部在合同書上籤了字。我和李健作為此次改制的主要策劃者，至此才算完全鬆了一口氣。

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