日期：2009-08-04 16:28:45

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職業是相對於就業來說更高的層級，職場新人一般都要很多年才能真正成長為一個職業人士。在這個階段，人們已經開始逐步的建立起自己的職業習慣，例如說在諮詢公司工作的就已經形成了離不開ppt的生活習慣；在製造型企業上班的，就已經形成了按時、嚴謹的工作習慣；在財務崗位上工作的人，就已經形成了對數字的敏感。這個階段的人群，大多數對於自己的未來發展已經有了方向上的確認，而且已經深諳職場之道，也非常瞭解自己的職務在公司及行業內的發展路線。這個階段也是大多數人開始真正成為業務高手的階段。我們往往說一個人“職業”與否，實際上也是 和每個人在這個階段的表現相關的。

很多人可能就在職業的路上一直走到盡頭，這樣的人應該說是絕大多數。在一家優秀的企業裡面（比如說世界500強外企），有這樣的一種機制：讓員工可以在不同的年齡階段發揮不同的作用。有不少人都會在工作崗位上一直做到退休，雖然他可能中間會換好多次工作。職業的要素就是按質按量按時的完成你應該做的工作。在外資企業裡，想在職業化道路上一直走到最後退休的人是多數。因為在外資企業裡面，工作分工比較明確，而且也比較細。到一定時候，投入到工作上的精力變得越來越可控，也就是越來越不那麼累了。而相應的工資收入水平卻不會保持不變，總會有一定的增長。就像前文中提到的不同職位的工資收入水平列出來的那樣，他們可以過上比較體面的生活，而且經過多年的積累，很多人都會有兩處以上的房產，有自己的或者公司配的車子，有每年超過20天的帶薪假期，所以如果他們放棄這樣的生活，投入到不確定性非常高的創業生活的機會成本就非常高。這裡我們就要分析一下“成本”的概念，如果一個人做生意，第一年就掙到了30萬的利潤，我們可以說他做生意值得麼？答案是“不一定”。如果這個人在辭職做生意之前的年收入是50萬呢？也許這個決定就不一定明智。但是如果這個生意未來的增長空間巨大，那也許就值得了。在現實生活中，做生意還要面對一些不確定因素，因此每個人都要考慮自己的風險和收益的對比，如果覺得不值得，當然就不會考慮。這也就是為什麼很多人不會考慮從職業階段轉到事業階段的重要原因。

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