具體到薪酬資料，我就盡我所知，分享一些資訊，但是要提醒大家的，這只是一些大致的平均資料，因為知道具體資料意義也不大，畢竟具體到每個公司、每個人，都會有差異。知道了平均水準，我們就對自己將來的職位上升，會有多少收益，心裡也可以有個瞭解。尤其是有的朋友在做職業選擇的時候，到底是去國企還是去500強外企？到底是國企薪酬高還是500強外企薪酬高？就可以有個大致的參考，當然，薪酬待遇只應該是我們選擇職業時參考的一個方面，還應該綜合考慮公司業務狀況、所處行業的週期情況、公司利潤水平、目標職位的發展前景、直接彙報主管的個人風格、企業文化等等因素。

在多數500強IT外企中，有多年工作經驗（8年以上）的職業人士，一般都可以拿到20-40萬元的年薪，這是大多數人的薪酬範圍。如果做到一線經理，這是指戰鬥在最前線的經理，所以叫一線經理，年薪會到30-70萬這個級別；做到二線經理，也就是手下是有做manager的人，有時候也會有一些不是manager的直接下屬，這些下屬往往都是非常資深的技術人員或者業務人員，級別比較高，放在一線經理下面管理不太合適，所以會掛在二線經理下面管理。二線經理一般會拿到50-100萬這個級別，再往上，做到三線經理，通常就是銷售總監一級了，年薪會在80-200萬；三線以上，通常都是副總裁這個級別，年薪會在100-300萬。大家都會注意到，級別越高，年薪跨度也就越大，因為越是往上，由於所出業務部門不一樣，對公司重要程度的不一樣，收入差距就會越大。

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