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正文 第10節

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富通幾大油水部門,採購,這個不用多說,揩供應商的油,很多發財的,當然那是以前,公司正規了沒那麼容易搞動作了只能發點小財。後勤,那麼多食堂,承包出去自然要收點好處費,還有工衣、辦公用品等的批次採購也得收點回扣。營建,富通那麼多廠房、宿舍的建設大量外包,一棟廠房怎麼也得幾千萬吧,拿個幾百萬拜碼頭也應該的。

還有人事,別小看人資部門,這是相當大的一塊肥肉,為什麼?看到外面那麼多職介沒有,幫你介紹進工廠你得交錢,其中有部分錢就是交給工廠人事的。最高峰的時候,你想進富通做一個普工你得交1500—2000不等。為什麼這麼多人想進富通做普工?工資待遇比較高而且比較正規,富通的招聘景象是你在其它工廠看不到的,人人都擠破了頭進富通做普工。

即使在珠三角民工荒的時候,富通的招募中心也是人滿為患,排隊能排幾里長。富通一年招幾十萬員工,一個交1000這是多大的一個利潤,這些利潤被人事層層瓜分,比如人資總處老大他讓一個收100,他的馬仔再交代下去一個收200,下面再一層層加價,那麼到了外面的價碼就成了上千。這個貓膩富通總裁會不知道嗎?他知道,但他也就睜隻眼閉隻眼,也算給人資的一個福利,再說他也管不過來。

後來他下決心整頓了,因為這麼下去影響公司形象,就在榮華鎮打了個戶外廣告:凡是交錢進富通的都是非法的……這個措施有那麼點作用,用處不大,你自己排隊去應聘的話,耗時耗力不說,最後也未必能進。但你交了錢,有內部人員會直接將你送進廠,安排你考試,給你答案,成功率可以說100%。當然,經過這麼一搞,價碼是降下來了,花個三四百你能進去做普工。

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