這三個經理都在八月份陸續進來，剛招進這幾個人，公司員工都比較敬畏，因為前面的幾個經理都表現得不錯，而這次的幾個經理，一個擔任過廠長（副總），一個是名牌大學畢業的，一個是MBA，餘經理在鋁合金行業的龍頭企業工作過，賀經理也在大型企業工作過，技術部的錢經理，雖然沒在鑄造企業工作過，但是他原來的企業有鑄造車間，都是經驗豐富的人士，而且，他們也在中小企業呆過，大家對公司前途更是充滿信心。

財務部的葉勝萍，因為老闆和老闆娘對她意見也比較大，老闆經常批評她，她感覺壓力很大，而且無所適從，於是提出招過一個財務經理，她主動降下來，李衛和林總商量後讓她擔任總賬會計，9月份招了章武森擔任財務經理。

餘經理、錢經理、賀經理都是在8月份陸續上的班。李衛讓陳經理安排好住房，買好傢俱，裝上熱水器、空調等，李衛自己很少看電視，就將自己宿舍的沙發、電視機櫃、電視機搬到錢經理和餘經理宿舍。

李衛親自去傢俬城，給他們配好新的中班臺、真皮椅和電腦。

一下招到幾個經理，林總也非常開心，剛好斯瑪特的黃經理過來一起吃飯，錢經理和他聊得比較愉快，黃經理在林總面前誇了錢經理一翻，林總更是非常開心。

報價工程師秦立章上次從主任降為工程師後，一直不太想做，林總想把前任報價工程師吳方強叫回來接替他，一是覺得吳方強60多歲，現在在一家更小的鑄造廠，經常加班，比較辛苦；二是報價工程師工作量不大，也算對以往老臣的一個安慰。其實，李衛還知道老闆心裡有一個想法：讓老吳回來看看老闆現在改革的成果，老闆不改則已，一改則一鳴驚人，讓老吳明白以前他們離開利風是一個錯誤，以此滿足一下老闆的虛榮心。

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