公司近期招聘的那個應屆生L，非本地人，在本地沒有住房，而且是農村人，跟單位裡諸多、有關係有背景的人不一樣。在L來之前，公司已給另外一個比L早來兩個月的外地的J君安排了住宿-----在政府某招待所包了一個三人床的房間，但是價格比在外面租房的市場價格高出很多。給J君安排這個招待所的住宿是我沒到公司前，原來一個老員工，也是部門領導安排的。

公司就這兩個外地的。但是J君是男的，L是女的，L不能住進那個三人床的招待所。那怎麼辦呢？而如果按照真心為企業著想，本著自己的職責，對領導提出其實可以將現在給J君準備的那個用不上的三人床間招待所，換成在離單位最近的地方，長租一個帶兩室一廳或三室一廳，既帶廚房可做飯不用天天在單位食堂吃膩，又可在不增加總成本、甚至降低現在員工住宿成本的情況下再解決L、甚至以後更多外地員工的住宿問題。

但是在領導沒有明確給L安排解決住宿之前，我不可能去主動提出。其實最重要的是：為什麼住價格這麼貴的政府招待所？雖然我們單位不差錢，但是面子上做到節約成本還是很有必要的。在我來之前的那位老員工據我所知關係網很廣，那間政府招待所的人也都認識，會不會是那位前輩特意這樣安排好照顧那個招待所生意的，或者從中有什麼利益交換、或有私人利益在裡面？（大家都明白）如果我腦一熱豈不是無意中得罪了前輩嗎？而且往往這種得罪是得罪了，自己都完全不知道。一直到一段時間之後一次全單位從領導到新人、包括一把手的就餐時，一把手偶然問到了新員工是否住宿都安排了，才引出了這個事件，我們二把手領導反應很快（本來他不太喜歡和歧視L，因此一直不太情願給L安排住宿），馬上就跟著說要安排、跟著就安排，當著所有員工，包括那位前輩的面，交代我下去親自去在外面重新租個三室一廳的房子，既節約了現在的住宿成本，又同時解決了兩個外地男女員工住宿問題，顯然領導能為員工考慮周全而且為企業經濟實惠思考這麼“長遠”算是很難得了……在我們全體員工感嘆崇拜感恩拍馬屁的過程中……兩位領導顯然也自覺自己這個領導當得的確粉不錯……你好我好大家好……L也高興激動得……無論那位前輩跟招待所是否有什麼私人內在利益在裡邊，也不可能對我有意見了……

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